🧭 갤럽 강점 검사, 받고 나서 어떻게 쓰고 계신가요?

"당신의 강점은 무엇인가요?"

면접에서, 자기소개에서 수없이 받는 질문입니다.

저도 갤럽 강점 검사를 받아본 적이 있습니다.

최상화, 행동, 존재감, 정리, 배움.

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그런데 솔직히 고백하면,

결과지를 받고 "오, 맞네" 하고 덮어둔 게 전부였습니다.

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지난 토요일 아침, 전준수 대표님의

'Self as an Enterprise' 1주차 강의에서

그 결과지를 다시 꺼냈습니다.

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대학생부터 다양한 연차의 직장인까지,

정말 폭넓은 분들이 모인 자리였는데요.

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강의의 핵심 메시지는 이것이었습니다.

"커리어는 관리의 대상이 아니라, 설계의 대상이다."

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그리고 강점은 '성향'이 아니라 '자산'이 될 때

비로소 설계의 재료가 된다는 것.

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그래서 강점 하나하나를

실제 경험과 연결하는 작업을 해봤습니다.

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'행동' 강점은 이렇게 검증됐습니다.

작년 초, 커피챗에서 "책은 빨리 내라"는 말을 듣고

바로 초안을 쓰기 시작했고,

그 책이 지금 15주 연속 베스트셀러에 올라 있습니다.

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'정리' 강점은 전 직장 자이스에서

3개로 흩어져 있던 내부 시스템을

API 자동화로 2개까지 줄였던 경험과 연결됐습니다.

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이렇게 강점마다 사례를 붙여보니,

흩어져 있던 경험들 사이에서

하나의 문장이 떠올랐습니다.

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"나는 혼란을 시스템으로 바꾸는 실행을 통해,

내가 떠난 뒤에도 작동하는 성과를 만들어온 사람이다."

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진단 결과지를 자산으로 바꾸고 싶으시다면,

저는 이 3단계를 해보시길 제안드립니다.

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1️⃣ 강점 진단 받기 (갤럽, 버크만 등)

2️⃣ 강점별로 실제 사례를 '상황-행동-결과'로 적어보기

3️⃣ 사례들의 공통 패턴을 한 문장으로 압축하기

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3번의 그 한 문장이,

이력서에도 면접에도 링크드인 프로필에도

그대로 쓸 수 있는 나만의 정체성이 됩니다.

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여러분은 어떤 상황에서

반복적으로 성과를 내시나요?

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댓글로 여러분의 '한 문장'을 들려주세요. 🙂

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